Pytanie 1
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Wyniki egzaminu
Informacje o egzaminie:
- Zawód: Technik ekonomista
- Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
- Data rozpoczęcia: 10 lutego 2025 16:04
- Data zakończenia: 10 lutego 2025 16:31
Egzamin zdany!
Wynik: 23/40 punktów (57,5%)
Wymagane minimum: 20 punktów (50%)
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 2
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 3
Firma, która w swoim statucie ustaliła kapitał zakładowy na poziomie 55 000 zł oraz utworzyła następujące organy: zgromadzenie wspólników, zarząd oraz radę nadzorczą, została wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego jako
A. spółka akcyjna
B. spółka komandytowo-akcyjna
C. spółka z o.o.
D. spółdzielnia
Analiza pozostałych opcji może prowadzić do nieporozumień związanych z typologią spółek. Spółka komandytowo-akcyjna łączy cechy spółki komandytowej i akcyjnej, jednak wymaga kapitału akcyjnego oraz innych wymogów, takich jak przynajmniej jedna osoba odpowiedzialna solidarnie za zobowiązania spółki. Wskazanie, że kapitał udziałowy wynoszący 55 000 zł może sugerować tę formę prawną, jest błędne, ponieważ spółka komandytowo-akcyjna nie może mieć kapitału udziałowego w takim kontekście. Spółdzielnia z kolei to forma organizacyjna, która skupia się na współpracy osób w celu zaspokojenia wspólnych potrzeb, co jest zupełnie innym podejściem prawnym i nie ma zastosowania w przypadku podanego pytania. Wreszcie, spółka akcyjna wymaga minimalnego kapitału zakładowego wynoszącego 100 000 zł oraz innych formalności, które w tym przypadku nie są spełnione. Dlatego, wybór błędnych odpowiedzi wynika najczęściej z mylnego rozumienia wymogów kapitałowych oraz strukturalnych dla różnych typów spółek. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego podejmowania decyzji dotyczących formy prawnej działalności gospodarczej.
Pytanie 4
Liczba produktów gotowych wyprodukowanych przez pracowników w danym okresie czasu określana jest mianem
A. rytmiczności wytwarzania
B. materiałochłonności w produkcji
C. pracochłonności w procesie produkcji
D. wydajności pracy
Odpowiedź 'wydajności pracy' jest poprawna, ponieważ odnosi się do ilości wyrobów gotowych wytworzonych przez pracowników w określonej jednostce czasu. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem efektywności produkcji, który pozwala na ocenę, jak dobrze wykorzystuje się zasoby ludzkie w procesie produkcyjnym. Na przykład, w zakładach produkcyjnych, zwiększenie wydajności pracy może być osiągnięte poprzez wprowadzenie odpowiednich szkoleń dla pracowników, co pozwala na usprawnienie procesów i zredukowanie czasu potrzebnego na wykonanie zadania. Zwiększenie wydajności ma również na celu optymalizację użycia maszyn i narzędzi, co jest istotne w kontekście Lean Manufacturing, gdzie dąży się do eliminacji marnotrawstwa i ciągłego doskonalenia. W związku z tym, wydajność pracy nie tylko wpływa na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, ale również na jego zdolność konkurowania na rynku. Warto również zauważyć, że wysoka wydajność pracy powinna iść w parze z dbałością o jakość produkcji oraz zadowolenie pracowników, co jest istotne dla utrzymania efektywności w dłuższym okresie czasu.
Pytanie 5
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 6
Pracownik wynagradzany w systemie akordu progresywnego wykonał w bieżącym miesiącu 160 sztuk wyrobów gotowych zgodnie z normą jakościową. Korzystając z tabeli stawek akordowych, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika.
| Tabela stawek akordowych | |
|---|---|
| liczba wyrobów gotowych w sztukach | stawka w zł/szt. |
| 1-100 | 25,00 |
| 101-150 | 35,00 |
| 151-200 | 45,00 |
A. 7 200,00 zł
B. 5 700,00 zł
C. 4 700,00 zł
D. 4 610,00 zł
Poprawna odpowiedź wynika z zastosowania systemu akordu progresywnego, który służy do wynagradzania pracowników na podstawie wyprodukowanej ilości wyrobów gotowych. W przypadku tego pracownika, który wykonał 160 sztuk, obliczenie wynagrodzenia brutto polega na zsumowaniu wynagrodzenia za każdy przedział produkcyjny. Warto zauważyć, że w akordzie progresywnym stawki wynagrodzenia rosną w miarę zwiększania się produkcji, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. W praktyce, wynagrodzenie brutto za 160 sztuk wynosi 4 700 zł, co odpowiada odpowiedniej stawce akordowej za ten poziom produkcji. Dzięki temu systemowi wynagrodzeń pracownicy mają możliwość zwiększenia swoich dochodów, co wpływa pozytywnie na ich motywację oraz wydajność. Warto również zwrócić uwagę na kwestie jakościowe, ponieważ wynagrodzenie jest przyznawane tylko w przypadku spełnienia norm jakościowych, co gwarantuje, że produkcja utrzymuje wysoki standard. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi i produkcją.
Pytanie 7
Lider, który ustala zadania i kieruje pracą zespołu, wykorzystując głównie przymus oraz ścisły podział na przewodzących i podporządkowanych, wykazuje cechy typowe dla dyrektora
A. autokraty.
B. liberała.
C. biernego.
D. demokraty.
Odpowiedź 'autokrata' jest poprawna, ponieważ przywódcy autokratyczni wyznaczają cele i kierują aktywnościami grupy, korzystając z przymusu i kontrolując wszystkie aspekty pracy zespołu. W takim modelu zarządzania dominujący jest podział na kierujących i kierowanych, co skutkuje małą autonomią pracowników i ograniczeniem ich udziału w podejmowaniu decyzji. Przykładem może być sytuacja, w której manager w firmie stawia konkretne cele, które zespół musi osiągnąć, nie pozwalając na dyskusję czy sugestie ze strony członków zespołu. Takie podejście często prowadzi do szybkich wyników w krótkim czasie, ale może również przyczynić się do niskiej motywacji i zaangażowania pracowników na dłuższą metę. W kontekście dobrych praktyk, podejście autokratyczne może być uzasadnione w sytuacjach kryzysowych, gdzie wymagana jest szybka reakcja i jednoznaczne kierowanie zespołem, jednak w dłuższej perspektywie zaleca się wprowadzenie bardziej demokratycznych form zarządzania, które sprzyjają kreatywności i innowacyjności.
Pytanie 8
W tabeli podano wybrane pozycje bilansowe przedsiębiorstwa "Żabka". W wyniku analizy zawartych w niej danych stwierdzono, że wskaźnik płynności finansowej przedsiębiorstwa
| Wyszczególnienie | Rok 2003 | Rok 2004 |
|---|---|---|
| Aktywa obrotowe | 120 tys. zł | 150 tys. zł |
| Zobowiązania bieżące | 100 tys. zł | 100 tys. zł |
| Wskaźnik płynności finansowej | 1,2 | 1,5 |
A. obniżył się o 0,5.
B. wzrósł o 0,3.
C. obniżył się o 0,3.
D. wzrósł o 0,5.
Wskaźnik płynności finansowej jest kluczowym narzędziem do oceny zdolności przedsiębiorstwa do regulowania swoich zobowiązań krótkoterminowych. W przypadku 'Żabki' zauważono, że wskaźnik ten wzrósł o 0,3 w roku 2004 w porównaniu do roku 2003. Wzrost ten sugeruje, że przedsiębiorstwo poprawiło swoją sytuację finansową, co może być wynikiem lepszego zarządzania aktywami obrotowymi, takimi jak zapasy czy należności. W praktyce, wyższy wskaźnik płynności może oznaczać większą stabilność finansową, co jest istotne dla inwestorów oraz kredytodawców, którzy oceniają ryzyko związane z udzielaniem finansowania. Dobrą praktyką jest monitorowanie wskaźników płynności w czasie, aby dostrzegać trendy i podejmować odpowiednie kroki zaradcze w przypadku spadków. Wzrost wskaźnika o 0,3 może również wskazywać na efektywniejsze wykorzystanie środków finansowych, co jest zgodne z zasadami efektywności operacyjnej, które są kluczowe w branży detalicznej.
Pytanie 9
W sytuacji wysokiej inflacji, rzeczywisty poziom dochodów osób pracujących
A. spada
B. jest tożsamy z dochodami nominalnymi
C. wzrasta
D. pozostaje bez zmian
Odpowiedzi, które wskazują, że dochody realne pozostają na tym samym poziomie lub rosną w warunkach wysokiej inflacji, są mylące i nie odzwierciedlają rzeczywistości. Dochody nominalne to kwoty wypłacane pracownikom w pieniądzach, natomiast dochody realne uwzględniają zmiany w sile nabywczej pieniądza. W sytuacji, gdy inflacja jest wysoka, ceny dóbr i usług rosną, co prowadzi do spadku siły nabywczej pieniądza. Na przykład, jeśli ktoś otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł, ale ceny żywności i innych podstawowych produktów wzrosły o 15%, to w praktyce jego wynagrodzenie nie wystarcza na zakup tej samej ilości dóbr co wcześniej. W konsekwencji, jego dochód realny maleje. Często popełnianym błędem jest zakładanie, że stałe wynagrodzenie nominalne w wystarczający sposób zabezpiecza przed skutkami inflacji. Pracodawcy i ekonomiści muszą brać pod uwagę dynamikę inflacyjną przy podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach. Ignorowanie tych aspektów może prowadzić do obniżenia morale pracowników, a w skrajnych przypadkach do wzrostu rotacji kadry. Myślenie, że dochody realne mogą wzrastać w obliczu rosnących cen, jest błędem, który naraża pracowników na utratę siły nabywczej, a tym samym na pogorszenie ich sytuacji ekonomicznej.
Pytanie 10
Która z metod amortyzacji aktywów trwałych prowadzi do szybkiego i przyspieszonego rozliczania amortyzacji w początkowych latach ich użytkowania?
A. Liniowa
B. Progresywna
C. Degresywna
D. Naturalna
Metoda amortyzacji liniowej, naturalnej i progresywnej nie daje możliwości szybkiego odpisywania w pierwszych latach, co jest nieco problematyczne. Metoda liniowa, która jest najczęściej używana, rozkłada wartość środka trwałego równomiernie przez cały czas jego użytkowania. To może być korzystne dla firm, które lubią mieć stabilne i przewidywalne odpisy, ale nie daje możliwości na szybką amortyzację. Metoda naturalna, co prawda stosowana rzadziej, uzależnia amortyzację od faktycznego zużycia, czyli także nie za bardzo sprzyja szybkim odpisom. Metoda progresywna, która zwiększa odpisy w miarę używania, też nie jest zbyt popularna i nie przyspiesza amortyzacji na początku. Często ludzie myślą, że te metody są lepsze od degresywnej, ale nie biorą pod uwagę specyfiki środka trwałego i sytuacji finansowej firmy. Ważne jest, żeby dobrze zrozumieć, kiedy która metoda jest najlepsza, bo to klucz do podejmowania mądrych decyzji finansowych.
Pytanie 11
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 12
Aby zidentyfikować błędy księgowe wynikające z naruszenia zasady podwójnego zapisu, należy przygotować
A. zestawienie obrotów i sald
B. rachunek zysków i strat
C. zestawienie bilansowe
D. informację dodatkową
Rachunek zysków i strat, informacja dodatkowa i zestawienie bilansowe to raczej nie są narzędzia do znajdowania błędów związanych z zasadą podwójnego zapisu. Rachunek zysków i strat pokazuje, jak firma sobie radzi w danym czasie, skupiając się na przychodach i kosztach, a nie na tym, czy zapisy są poprawne. Analizując go, można ocenić rentowność, ale nie da się z niego wywnioskować, czy zapisy w księgach są okej. Informacja dodatkowa jest ważna, bo wyjaśnia dane w bilansie i rachunku zysków, ale też nie pomaga w wykrywaniu błędów. Zestawienie bilansowe, które pokazuje aktywa, pasywa i kapitał własny, również nie ma na celu identyfikacji błędów związanych z zasadą podwójnego zapisu. Często ludzie mylą te dokumenty, myśląc, że mogą służyć do weryfikacji poprawności, ale w rzeczywistości pełnią inne funkcje. Skupiając się na zestawieniu obrotów i sald, można szybciej znaleźć niezgodności i błędy, co jest kluczowe dla zachowania rzetelności finansowej i spaśności systemu księgowego.
Pytanie 13
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 14
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 15
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 16
Zakład krawiecki otrzymał zlecenie na 500 sztuk jedwabnych apaszek. Norma zużycia materiału na jedną apaszkę wynosi 0,5 m.b. jedwabiu. W magazynie firmy znajduje się 100 m.b. jedwabiu. Ile metrów bieżących jedwabiu należy dokupić, aby zrealizować to zlecenie?
A. 400 m.b.
B. 250 m.b.
C. 300 m.b.
D. 150 m.b.
Kiedy chcemy zrealizować zamówienie na 500 jedwabnych apaszek, musimy najpierw policzyć, ile materiału w sumie potrzebujemy. Każda apaszka wymaga 0,5 metra jedwabiu, więc dla 500 sztuk wychodzi nam 500 razy 0,5, co daje 250 metrów. Z tego, co wiem, w magazynie mamy 100 metrów, więc musimy kupić 150 metrów więcej. W praktyce, planowanie zapasów jest naprawdę istotne, bo wpływa na to, jak szybko zrealizujemy zamówienia i ile pieniędzy wydamy na magazynowanie. Moim zdaniem, monitorowanie zapasów to klucz do sukcesu – trzeba wiedzieć, jakie materiały nam się kończą i przewidywać, co będzie potrzebne w przyszłości. W branży krawieckiej zarządzanie materiałami to podstawa, jeśli chcesz być konkurencyjny i nie tracić na jakości.
Pytanie 17
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 18
Marek Szpak, który zdobędzie dyplom po 4-letnim technikum ekonomicznym oraz będzie miał rok doświadczenia na umowie o pracę w wymiarze pełnoetatowym, nabędzie prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego
A. 18 dni
B. 20 dni
C. 26 dni
D. 12 dni
Marek Szpak, po ukończeniu 4-letniego technikum ekonomicznego oraz przepracowaniu jednego roku na pełnym etacie, nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat. W przypadku Marka, jego staż pracy wynosi dokładnie rok. Osoby, które ukończyły szkołę średnią, mają prawo do tego wymiaru urlopu, co wynika z przepisów regulujących czas pracy i urlopy. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy oznacza, że Marek powinien świadomie planować swój urlop, aby w pełni wykorzystać przysługujące mu dni wypoczynku. Dobrą praktyką jest również dokumentowanie wykorzystania urlopu, co może ułatwić przyszłe plany zawodowe oraz zapewnić odpoczynek, który jest kluczowy dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Warto również zaznaczyć, że w niektórych branżach lub organizacjach mogą obowiązywać dodatkowe regulacje dotyczące urlopów, co należy zawsze uwzględniać w trakcie planowania.
Pytanie 19
Na podstawie danych dotyczących wartości sprzedaży i liczby zatrudnionych w czterech hurtowniach ustal, która hurtownia osiągnęła najwyższą wydajność pracy.
| Nazwa hurtowni | Wartość sprzedaży | Liczba zatrudnionych pracowników |
|---|---|---|
| SAT | 650 000,00 zł | 10 |
| ALA | 800 000,00 zł | 20 |
| BAG | 360 000,00 zł | 6 |
| RET | 560 000,00 zł | 8 |
A. RET
B. BAG
C. SAT
D. ALA
Poprawna odpowiedź to hurtownia RET, ponieważ uzyskana przez nią wydajność pracy wynosi 70 000 zł na pracownika, co jest najwyższą wartością w porównaniu do pozostałych hurtowni. Wydajność pracy jest obliczana jako stosunek wartości sprzedaży do liczby zatrudnionych pracowników, co jest kluczowym wskaźnikiem efektywności operacyjnej w logistyce i handlu. Ustalając wydajność, menedżerowie mogą lepiej zrozumieć, które jednostki są w stanie generować najwyższe przychody przy minimalnych nakładach ludzkich. To podejście wspiera decyzje dotyczące alokacji zasobów i strategii zatrudnienia. Dodatkowo, monitorowanie wydajności pracy w czasie pozwala na identyfikację trendów i wzorców, co jest niezbędne dla ciągłego doskonalenia procesów. W praktyce, hurtownie często stosują wskaźniki KPI, aby analizować wyniki i podejmować działań mających na celu optymalizację wydajności. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być wprowadzenie szkoleń dla pracowników w hurtowniach o niższej wydajności, co może przyczynić się do ich wzrostu.
Pytanie 20
Gdy przedsiębiorca prowadzi działalność w branży gastronomicznej i nie dysponuje wolnymi funduszami, a planuje nabycie nowej witryny chłodniczej o wartości 15 000,00 zł, to ma możliwość starania się o kredyt
A. lombardowy
B. inwestycyjny
C. hipoteczny
D. konsolidacyjny
Odpowiedź inwestycyjny jest prawidłowa, ponieważ kredyt inwestycyjny jest przeznaczony na sfinansowanie zakupu środków trwałych, takich jak wyposażenie gastronomiczne, maszyny czy budynki. W przypadku przedsiębiorcy z branży gastronomicznej, zakup witryny chłodniczej o wartości 15 000,00 zł jest klasycznym przykładem wydatku inwestycyjnego, który ma na celu zwiększenie wydajności działalności oraz poprawę jakości obsługi klientów. Kredyt inwestycyjny charakteryzuje się dłuższym okresem spłaty oraz niższymi ratami, co jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które planują rozwój. Na przykład, wiele restauracji korzysta z takich kredytów, aby zainwestować w nowoczesne urządzenia, co może przyczynić się do zwiększenia ich konkurencyjności. Dobrym przykładem jest sytuacja, gdy restauracja decyduje się na zakup nowego sprzętu, co pozwala jej na wprowadzenie innowacyjnych dań do menu, a tym samym przyciągnięcie większego grona klientów. Warto również wspomnieć, że kredyty inwestycyjne często mogą być częściowo dotowane przez różne programy unijne, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność.
Pytanie 21
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 22
Wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika wynosi
A. 9,00% podstawy wymiaru
B. 2,45% podstawy wymiaru
C. 6,50% podstawy wymiaru
D. 9,76% podstawy wymiaru
Wybór 6,50% podstawy wymiaru jako składki na ubezpieczenie zdrowotne jest błędny, ponieważ wartość ta odnosi się do innego rodzaju składek. Ustalone zryczałtowane stawki składek, takie jak 6,50%, mogą dotyczyć składek na ubezpieczenia emerytalne lub rentowe, ale nie zdrowotne. Kluczowe jest zrozumienie, że składka zdrowotna w Polsce wynosi 9% i jest odprowadzana od wynagrodzenia brutto. Podobnie, 2,45% dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących działalność gospodarczą w kontekście ich zasadniczego wynagrodzenia, a nie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Z kolei wybór 9,76% jest również mylny, ponieważ nie odpowiada on żadnej aktualnej stawce składek zdrowotnych. Często popełnianym błędem jest mylenie różnych typów składek, co może prowadzić do nieprawidłowych obliczeń wynagrodzenia oraz konsekwencji finansowych dla pracowników i pracodawców. Warto zatem zwrócić uwagę na aktualne przepisy oraz regularnie uzupełniać wiedzę na temat obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych, aby uniknąć takich nieporozumień.
Pytanie 23
Co jest tematem analizy finansowej?
A. struktura zatrudnienia
B. wydajność pracy
C. struktura produkcji
D. rentowność majątku
Analiza finansowa jest złożonym procesem, podczas którego istotne jest zrozumienie różnych wskaźników i ich zastosowań. Wskazanie struktury zatrudnienia jako przedmiotu analizy finansowej jest mylące. Struktura zatrudnienia odnosi się do rozkładu pracowników w firmie, ich kwalifikacji oraz wydajności, co ma znaczenie w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, ale nie jest bezpośrednio związane z analizą finansową. Podobnie, struktura produkcji, mimo że istotna dla efektywności operacyjnej, koncentruje się na procesach produkcyjnych i nie dostarcza pełnego obrazu kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Wydajność pracy również nie jest kluczowym wskaźnikiem analizy finansowej, ponieważ odnosi się głównie do efektywności pracowników w realizacji zadań, a nie do analizy wyników finansowych. Przykładowo, przedsiębiorstwo może mieć wysoką wydajność pracy, ale niską rentowność, co wskazuje na nieefektywne zarządzanie kosztami. Dlatego kluczowym wskaźnikiem w analizie finansowej jest rentowność majątku, który dostarcza informacji na temat efektywności wykorzystania wszystkich aktywów przedsiębiorstwa do generowania zysków. Ostatecznie, nieprawidłowe podejście do analizy finansowej poprzez skupienie się na elementach niezwiązanych z rentownością może prowadzić do mylnych wniosków i błędnych decyzji zarządczych.
Pytanie 24
Jan Kowalski od stycznia do lutego poprzedniego roku podatkowego nigdzie nie pracował i nie osiągał żadnych dochodów. Przez pozostałe 10 miesięcy poprzedniego roku podatkowego był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy, którego siedziba znajduje się w jego miejscu zamieszkania. Którą kwotę kosztów uzyskania przychodów powinien wykazać pracodawca w PIT-11 dla Jana Kowalskiego za poprzedni rok podatkowy?
| Wyciąg z Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych | |
| Art. 22. | 2. Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej: 1) wynoszą 250 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3000 zł – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; 2) nie mogą przekroczyć łącznie 4500 zł za rok podatkowy – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej; 3) wynoszą 300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3600 zł – w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę; 4) nie mogą przekroczyć łącznie 5400 zł za rok podatkowy – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę. (...) |
A. 3 750,00 zł
B. 3 000,00 zł
C. 2 500,00 zł
D. 4 500,00 zł
Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad ustalania kosztów uzyskania przychodów. Kwoty takie jak 4 500,00 zł, 3 000,00 zł czy 3 750,00 zł są błędne, ponieważ nie odzwierciedlają rzeczywistego okresu zatrudnienia Jana Kowalskiego. Koszty uzyskania przychodów są ustalane na podstawie rzeczywistej liczby miesięcy pracy, a nie na podstawie innych założeń. Na przykład, odpowiedź 4 500,00 zł sugeruje, że pracownik pracował przez większą część roku lub że stosowane są inne stawki kosztów uzyskania przychodów, co w tym przypadku jest nieprawidłowe. Ponadto, kwoty takie jak 3 000,00 zł i 3 750,00 zł mogą wprowadzać w błąd poprzez sugerowanie, że pracownik miałby prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodów, co jest niezgodne z przepisami. W praktyce, błędne podejście do obliczeń kosztów uzyskania przychodów może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatkowego, co z kolei może skutkować konsekwencjami finansowymi zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto zatem zwrócić szczególną uwagę na przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodów oraz ich korelację z rzeczywistym czasem zatrudnienia, aby uniknąć takich nieporozumień w przyszłości.
Pytanie 25
Tabela zawiera wybrane pozycje bilansowe. Ustalona na jej podstawie wartość aktywów trwałych wynosi
| L.p. | Aktywa | Wartość w złotych | L.p | Pasywa | Wartość w złotych |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. | Oprogramowanie komputerów | 100 000,00 | 1. | Kapitał podstawowy | 200 000,00 |
| 2. | Środki trwałe | 200 000,00 | 2. | Kapitał zapasowy | 120 000,00 |
| 3. | Zapasy | 50 000,00 | 3. | Wynik finansowy | 60 000,00 |
| 4. | Należności krótkoterminowe | 30 000,00 | |||
| SUMA | 380 000,00 | SUMA | 380 000,00 |
A. 380 000 zł
B. 300 000 zł
C. 180 000 zł
D. 250 000 zł
Poprawna odpowiedź to 300 000 zł, co wynika z analizy struktury aktywów trwałych w bilansie. Aktywa trwałe obejmują środki trwałe, takie jak nieruchomości, maszyny oraz oprogramowanie komputerowe. W przypadku podanego pytania, wartość aktywów trwałych została ustalona jako suma wartości oprogramowania komputerowego oraz środków trwałych. W praktyce, dokładne ustalenie wartości aktywów trwałych jest kluczowe dla zdrowia finansowego firmy oraz jej zdolności do generowania zysków w dłuższym okresie. Firmy powinny regularnie przeglądać tę wartość, aby móc odpowiednio zarządzać swoimi zasobami i planować przyszłe inwestycje. Zgodnie z aktualnymi standardami rachunkowości, aktywa trwałe są często amortyzowane, co należy uwzględnić w bilansie oraz przy podejmowaniu decyzji strategicznych. Zrozumienie tych pojęć jest niezbędne dla każdego, kto zajmuje się finansami przedsiębiorstwa.
Pytanie 26
Zarządzanie rozwojem organizacji w dłuższym okresie, ukierunkowane na wykorzystanie możliwości i minimalizowanie ryzyk związanych z otoczeniem, to
A. zarządzanie strategiczne
B. zarządzanie taktyczne
C. planowanie operacyjne
D. planowanie taktyczne
Zarządzanie strategiczne to proces długoterminowego planowania oraz podejmowania decyzji, który ma na celu osiągnięcie celów organizacji. W przeciwieństwie do planowania operacyjnego i taktycznego, które koncentrują się na krótkoterminowych działaniach i operacjach, zarządzanie strategiczne uwzględnia szersze otoczenie rynkowe oraz potencjalne zagrożenia i szanse. Przykłady zastosowania zarządzania strategicznego obejmują analizę SWOT, która pozwala na identyfikację mocnych i słabych stron organizacji oraz szans i zagrożeń w otoczeniu. Dzięki temu menedżerowie mogą podejmować świadome decyzje, które będą miały długofalowy wpływ na rozwój firmy. W praktyce, firmy takie jak Apple czy Google stosują zarządzanie strategiczne, aby dostosować swoje strategie do zmieniającego się rynku technologicznego, co umożliwia im utrzymanie konkurencyjności i innowacyjności. Warto również zaznaczyć, że zarządzanie strategiczne jest zgodne z najlepszymi praktykami, takimi jak model Balanced Scorecard, który pozwala na monitorowanie realizacji strategii poprzez różne perspektywy.
Pytanie 27
W tabeli zaprezentowano zadania i kompetencje czterech organów kontrolujących i nadzorujących różne obszary działalności gospodarczej. Które zadania realizuje Najwyższa Izba Kontroli?
| A. | B. |
– kontroluje działalność handlu i usług – zajmuje się ochroną interesów konsumenta | – zajmuje się ochroną praw i wolności obywateli – dopileka czy jest realizowane i przestrzegane prawo wobec obywateli |
| C. | D. |
– kontroluje działalność organów państwowej administracji centralnej i terenowej – jest konstytucyjnym organem kontroli nadzorowanym przez Sejm | – pełni nadzór nad przestrzeganiem przez zakłady pracy przepisów prawa pracy i BHP – podejmuje działania zmierzające do poprawy warunków pracy |
A. B.
B. D.
C. C.
D. A.
Odpowiedzi A, B i D niestety nie pokazują dobrze tego, jakie są zadania NIK. Wiele osób myli NIK z innymi organami i przez to się gubią. Na przykład, odpowiedzi A i B mogą dawać wrażenie, że NIK kontroluje prywatne firmy, co nie jest prawdą, bo oni są skoncentrowani wyłącznie na sektorze publicznym, czyli administracji państwowej i samorządowej. Często ludzie myślą, że NIK ma nadzór nad konkretnymi przedsiębiorstwami, ale to już inna bajka, bo tym zajmują się inne instytucje, jak Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. A odpowiedź D, to znów jest mylne, bo sugeruje, że NIK doradza rządowi. NIK nie jest doradcą, a raczej organem kontrolującym, który ma za zadanie oceniać i raportować działania administracji publicznej. Jak się nie uwzględnia tych kluczowych rzeczy, to można nie do końca zrozumieć, jaką rolę NIK ma w polskim systemie kontroli publicznej i niechcący można mylić kontrolę z doradztwem.
Pytanie 28
Przyznanie jednemu z pracowników formalnych uprawnień, obowiązków oraz zasobów potrzebnych do realizacji określonych zadań jest typowe dla zarządzania poprzez
A. konflikt
B. motywację
C. delegowanie uprawnień
D. partycypację
Delegowanie uprawnień to naprawdę ważna sprawa, jeśli mowa o zarządzaniu. Chodzi o to, żeby dawać innym możliwość podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za różne zadania. To nie tylko pozwala im wykazać się, ale także pomaga w ich rozwoju. W praktyce, lider zespołu może pozwolić programistom pracować samodzielnie nad różnymi elementami projektu, co przyspieszy pracę i lepiej wykorzysta ich umiejętności. Dobrze jest to robić w atmosferze zaufania i mieć jakieś jasne zasady. Warto też zapewnić wszystkim potrzebne narzędzia i ustalić terminy, żeby móc śledzić postępy. Jak pokazuje teoria, skuteczne delegowanie przynosi większą satysfakcję w pracy i lepsze wyniki dla całej organizacji.
Pytanie 29
Dokumenty podatkowe CIT-8 należy przechowywać w jednostce przez
A. 5 lat, licząc od końca roku, w którym złożono zeznanie roczne
B. 1 rok, licząc od zakończenia miesiąca, w którym złożono zeznanie roczne
C. 5 lat, licząc od zakończenia miesiąca, w którym złożono zeznanie roczne
D. 1 rok, licząc od końca roku, w którym złożono zeznanie roczne
Przechowywanie dokumentacji podatkowej, w tym deklaracji CIT-8, jest kluczowym elementem zarządzania obowiązkami podatkowymi każdej jednostki. Odpowiedzi sugerujące, że dokumenty powinny być przechowywane przez 1 rok, są niezgodne z obowiązującymi przepisami. Krótszy okres przechowywania nie zapewnia wystarczającego czasu na ewentualne kontrole ze strony organów podatkowych, które mogą odbywać się znacznie później niż rok po złożeniu zeznania. W przypadku odpowiedzi wskazujących na 5-letni okres, ale licząc od końca miesiąca, w którym złożono zeznanie roczne, również występuje nieporozumienie, gdyż prawidłowy termin opiera się na końcu roku, co ma na celu synchronizację z rocznym cyklem rozliczeniowym. Przechowywanie dokumentów przez zbyt krótki czas może prowadzić do utraty niezbędnych dowodów w razie sporów podatkowych, co naraża firmę na ryzyko finansowe. Ponadto, zgodnie z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania dokumentacją, przedsiębiorcy powinni stosować systemy archiwizacji, które gwarantują łatwy dostęp do potrzebnych dokumentów, co jest istotne nie tylko dla celów podatkowych, ale i dla bieżącego zarządzania finansami firmy. W świetle tych informacji, zrozumienie i stosowanie prawidłowych przepisów dotyczących przechowywania dokumentów jest niezbędne dla efektywnego zarządzania ryzykiem podatkowym.
Pytanie 30
Analiza ekonomiczno-techniczna dotyczy oceny różnych aspektów działalności gospodarczej firmy, w tym
A. rachunku przepływów pieniężnych
B. wyniku finansowego
C. zaopatrzenia materiałowego
D. płynności finansowej
Wybór zaopatrzenia materiałowego jako elementu analizy techniczno-ekonomicznej jest trafny, ponieważ dotyczy kluczowego aspektu działalności gospodarczej, który wpływa na efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Zaopatrzenie materiałowe odnosi się do procesu zarządzania zapasami oraz dostawami, co ma bezpośredni wpływ na koszt produkcji i rentowność. Przykładowo, optymalizacja łańcucha dostaw oraz efektywne zarządzanie zapasami mogą prowadzić do znacznych oszczędności i zwiększenia konkurencyjności firmy. Analiza techniczno-ekonomiczna w tym kontekście obejmuje ocenę dostawców, jakości materiałów, a także czasów dostaw, co pozwala na identyfikację obszarów do poprawy. Dobrą praktyką w branży jest stosowanie metod takich jak Just-In-Time (JIT) czy Total Quality Management (TQM), które pomagają w redukcji zbędnych zapasów oraz zwiększeniu jakości produktów. Zrozumienie tych aspektów jest kluczowe dla podejmowania decyzji strategicznych w przedsiębiorstwie, co czyni tę odpowiedź poprawną.
Pytanie 31
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 32
Zgodnie z zasadą memoriału, usługi obce wykonane dla hurtowni w grudniu 2008 roku, które zostały zafakturowane w styczniu 2009 roku, powinny być uwzględnione w księgach rachunkowych hurtowni jako
A. koszty roku 2009
B. koszty roku 2008
C. przychody roku 2009
D. przychody roku 2008
Wybierając odpowiedź, która przypisuje koszty do roku 2009, można wpaść w pułapkę, polegającą na myleniu momentu wystawienia faktury z faktycznym momentem powstania zobowiązania. Często występuje przekonanie, że faktura powinna definiować moment ujęcia kosztów czy przychodów, co jest niezgodne z zasadą memoriału. Takie podejście prowadzi do zniekształcenia obrazu sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, ponieważ koszty związane z działalnością powinny być ujmowane w okresie, do którego się odnoszą, a nie w momencie zafakturowania. Przykładem tego błędnego myślenia jest sytuacja, w której przedsiębiorstwo, które korzystało z usług w grudniu, nie ujmuje ich w księgach za ten miesiąc, co doprowadza do zaniżenia kosztów roku 2008 oraz zawyżenia kosztów roku 2009. W praktyce, takie błędy mogą wpływać na analizy finansowe, w tym na rentowność i płynność finansową firmy, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do podejmowania niewłaściwych decyzji zarządczych. Zgodnie z najlepszymi praktykami rachunkowości, należy ściśle przestrzegać zasad memoriału, aby zapewnić rzetelność i prawidłowość sprawozdań finansowych oraz utrzymać zaufanie interesariuszy. Rachunkowość opiera się na precyzyjnym odwzorowaniu rzeczywistości gospodarczej, co sprawia, że błąd w klasyfikacji kosztów może mieć poważne konsekwencje.
Pytanie 33
Gdy roczna kwota podatku dochodowego od osób fizycznych, która została przedstawiona w deklaracji PIT-37 za rok 2017, wynosi 5 786,00 zł, a łączna suma zaliczek pobranych przez płatników w ciągu roku to 7 199,00 zł, to
A. podatnikowi przysługuje zwrot podatku w wysokości 7 199,00 zł
B. podatnik powinien uiścić do urzędu skarbowego kwotę 1 413,00 zł
C. podatnikowi przysługuje zwrot podatku w wysokości 1 413,00 zł
D. podatnik powinien uiścić do urzędu skarbowego kwotę 5 786,00 zł
Zwracając uwagę na podane dane, podatnik wykazał kwotę należnego rocznego podatku dochodowego w wysokości 5 786,00 zł, podczas gdy suma zaliczek, które zostały pobrane przez płatników w ciągu roku, wynosiła 7 199,00 zł. Aby obliczyć kwotę zwrotu podatku, należy od kwoty zaliczek (7 199,00 zł) odjąć kwotę należnego podatku (5 786,00 zł). Wynik tej kalkulacji to 1 413,00 zł, co oznacza, że podatnikowi przysługuje zwrot tej kwoty. Powinno to być zgodne z zasadami ogólnymi obowiązującymi w systemie podatkowym, w których nadpłacony podatek jest zwracany podatnikowi. W praktyce, zwrot podatku dochodowego często występuje w sytuacjach, gdy zaliczki na podatek przekraczają należny podatek obliczony w rocznej deklaracji. Warto również zauważyć, że uzyskanie zwrotu wymaga złożenia odpowiedniej deklaracji oraz spełnienia formalności związanych z rozliczeniem podatkowym.
Pytanie 34
Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wskaźnik rotacji zapasów w dniach dla każdego kwartału.
| Wyszczególnienie | I kwartał | II kwartał |
|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży towarów | 600 000,00 zł | 800 000,00 zł |
| Liczba dni | 90 | 90 |
| Przeciętny stan zapasów towarów | 120 000,00 zł | 240 000,00 zł |
A. I kwartał 18 dni; II kwartał 27 dni.
B. I kwartał 27 dni; II kwartał 18 dni.
C. I kwartał 3 dni; II kwartał 5 dni.
D. I kwartał 5 dni; II kwartał 3 dni.
Poprawna odpowiedź wskazuje, że wskaźnik rotacji zapasów w dniach dla I kwartału wynosi 18 dni, a dla II kwartału 27 dni. Wskaźnik rotacji zapasów to kluczowy wskaźnik, który pokazuje efektywność zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie. Oblicza się go, dzieląc wartość zapasów przez koszt sprzedanych towarów i mnożąc przez liczbę dni w okresie. Przykładowo, jeśli firma ma średnie zapasy o wartości 1800 zł i koszt sprzedanych towarów wynosi 3000 zł, to wskaźnik rotacji zapasów wyniesie 18 dni. Oznacza to, że firma potrzebuje średnio 18 dni na sprzedaż swoich zapasów, co jest zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi, gdzie wskaźnik rotacji powinien być jak najniższy, wskazując na efektywną sprzedaż. Przy analizie tych danych należy również brać pod uwagę sezonowość i zmiany popytu, które mogą wpływać na dynamikę rotacji zapasów w różnych kwartałach.
Pytanie 35
W przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją i handlem pracuje 80 osób, w tym 16 zatrudnionych w działach administracyjnych i biurowych. Jaki procent ogółu zatrudnionych stanowią?
A. 20%
B. 2%
C. 5%
D. 50%
Poprawna odpowiedź to 20%, ponieważ udział pracowników administracyjno-biurowych w zatrudnieniu ogółem oblicza się poprzez podzielenie liczby tych pracowników przez całkowitą liczbę zatrudnionych w firmie, a następnie pomnożenie wyniku przez 100%, aby uzyskać procent. W tym przypadku mamy 16 pracowników administracyjno-biurowych w firmie zatrudniającej 80 osób. Zatem obliczenia wyglądają następująco: (16 / 80) * 100% = 20%. Zrozumienie tej koncepcji jest kluczowe w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi oraz analizy struktury zatrudnienia w firmach. W praktyce, takie obliczenia pozwalają na lepsze planowanie zasobów ludzkich, a także na identyfikację obszarów, które mogą wymagać zwiększonej uwagi lub zasobów. Warto również zauważyć, że analiza struktury zatrudnienia jest zgodna z dobrymi praktykami zarządzania, które sugerują regularne monitorowanie i ocenę składu zespołu, aby zapewnić równowagę i efektywność działania organizacji.
Pytanie 36
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 37
Do jakiej kategorii spółek należy spółka komandytowa?
A. osobowych prawa handlowego
B. kapitałowych prawa cywilnego
C. osobowych prawa cywilnego
D. kapitałowych prawa handlowego
Twoje błędne odpowiedzi wynikają z nieporozumień dotyczących tego, jak klasyfikuje się spółkę komandytową. Spółki kapitałowe, takie jak z o.o. czy akcyjne, mają to do siebie, że wspólnicy odpowiadają za długi tylko do wysokości swojego wkładu. W przeciwieństwie do tego, w spółce komandytowej, komplementariusze odpowiadają pełną odpowiedzialnością, co czyni ją zupełnie inną niż spółki kapitałowe. Te błędne odpowiedzi związane z prawem cywilnym też są mylące, bo spółka komandytowa działa na podstawie prawa handlowego. W praktyce ludzie mogą czasem mylić różne typy spółek, co prowadzi do zamieszania. Kluczowe jest, aby zrozumieć, że podział spółek na kapitałowe i osobowe wynika z różnic w odpowiedzialności wspólników oraz w przepisach, które regulują ich działanie. Przypisanie spółki komandytowej do grupy spółek cywilnych albo kapitałowych pokazuje, że nie do końca masz świadomość, jak działa ta struktura prawna, a to może prowadzić do kłopotów w dalszym zrozumieniu organizowania przedsiębiorstwa.
Pytanie 38
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 39
W sekretariacie wyposażonym w komputer i kserokopiarkę przedsiębiorca nie powinien zatrudniać pracownika, który
A. nie dostarczył opinii z poprzedniej pracy
B. nie przeszedł szkolenia w zakresie BHP
C. nie miał dotąd do czynienia z takimi urządzeniami
D. nie posiada wykształcenia w dziedzinie informatyki
Odpowiedź wskazująca na konieczność przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest prawidłowa, ponieważ zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy jest kluczowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Przeszkolenie w zakresie BHP obejmuje znajomość zasad bezpiecznego korzystania z urządzeń biurowych, takich jak komputery i kserokopiarki, co bezpośrednio wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie jest regularne organizowanie szkoleń, które nie tylko informują o zagrożeniach, ale także uczą, jak unikać potencjalnych wypadków. Dodatkowo, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz przeszkolenia pracowników w zakresie BHP. Regularne aktualizowanie wiedzy na ten temat jest niezbędne, aby dostosować się do zmieniających się przepisów oraz wprowadzać nowe technologie, co może wpłynąć na procedury BHP.
Pytanie 40
Przepisy Kodeksu spółek handlowych wymagają wniesienia kapitału zakładowego w wysokości minimum 100 000,00 zł do spółki
A. akcyjnej
B. komandytowo-akcyjnej
C. z ograniczoną odpowiedzialnością
D. komandytowej
Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, jest zupełnie ok. Mówiąc prościej, w spółce akcyjnej, żeby ją założyć, musisz mieć przynajmniej 100 000 zł kapitału zakładowego. To wynika z Kodeksu spółek handlowych. Spółka akcyjna to taka forma działalności, która zbiera pieniądze od różnych inwestorów przez emisję akcji. To z kolei sprawia, że łatwiej jest obracać tymi akcjami na rynku. To znaczy, że jeśli chcesz założyć taką spółkę, musisz mieć te środki, żeby zapewnić, że wierzyciele dostaną swoje pieniądze. Co więcej, zarządzanie spółką akcyjną jest trochę bardziej skomplikowane, co wiąże się z różnymi obowiązkami sprawozdawczymi. Duże firmy często decydują się na tę formę prawną, bo łatwiej im zdobyć kapitał i ograniczyć własną odpowiedzialność do wartości akcji, które wnieśli.