Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 11 stycznia 2025 17:37
Data zakończenia: 11 stycznia 2025 18:15

Egzamin zdany!

Wynik: 31/40 punktów (77,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W firmie, jako płatniku składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w maju 2014 r. zatrudnione są następujące osoby: - pani Anna ma umowę o pracę, zarobki brutto wynoszą 2 500,00 zł, - pan Kazimierz również ma umowę o pracę, jego wynagrodzenie brutto to 1 000,00 zł. - pani Zofia, dorosła córka właściciela, jest zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto równym 3 000,00 zł. - pan Adam pracuje na umowę zlecenie, będąc jedynym tytułem do ubezpieczeń, kwota w umowie wynosi 500,00 zł. Określ wysokość składki na FGŚP, którą należy uiścić do ZUS od wymienionych osób.

A. 2,50 zł

B. 4,00 zł

C. 6,50 zł

D. 7,00 zł

Błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumień związanych z zasadami obliczania składek na FGŚP. W pierwszej kolejności, niektóre z podanych odpowiedzi mogą sugerować, że składka jest obliczana na podstawie wszystkich wynagrodzeń, w tym umów zlecenia, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Umowy zlecenia nie są objęte FGŚP, co oznacza, że tylko wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę są podstawą do obliczania tej składki. Dodatkowo, niepoprawne odpowiedzi mogą również wynikać z błędnych obliczeń matematycznych. Składka na FGŚP wynosi 0,10% od podstawy wymiaru, a nie jest to wartość stała, jak sugerują niektóre odpowiedzi. Inny błąd myślowy, który może prowadzić do nieprawidłowych wniosków, to nieporozumienie dotyczące minimalnej wysokości składki. W przypadku niskich wynagrodzeń, jak w przypadku niektórych pracowników w tej sytuacji, składka na FGŚP może nie być proporcjonalna do całkowitych wynagrodzeń, co prowadzi do mylnego wyciągania wniosków. Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z regulacjami prawnymi i standardami branżowymi, aby móc prawidłowo ocenić sytuację finansową pracodawcy i obliczyć odpowiednie składki.")

Pytanie 2

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 3

Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę z wynagrodzeń zatrudnionych muszą być wprowadzone do podatkowej księgi przychodów i rozchodów w kolumnie

A. 13. Pozostałe wydatki

B. 12. Wynagrodzenia w gotówce i w naturze

C. 10. Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu

D. 11. Koszty uboczne zakupu

Zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę są zaliczane do kosztów, które nie są bezpośrednio związane z wynagrodzeniem pracowników, ale stanowią istotny element całkowitych kosztów pracy. W polskiej ustawie o rachunkowości oraz w przepisach dotyczących podatku dochodowego, składki te powinny być ujmowane w kolumnie 13, oznaczonej jako "Pozostałe wydatki". Ta klasyfikacja jest zgodna z najlepszymi praktykami rachunkowości, ponieważ pozwala na oddzielne monitorowanie wydatków na ubezpieczenia społeczne od bezpośrednich kosztów pracy. Przykładem może być sytuacja, w której firma zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia; w obu przypadkach składki na ubezpieczenia społeczne będą księgowane w tej samej kolumnie, co ułatwia analizę wydatków na pracowników w kontekście całkowitych kosztów działalności. Dodatkowo, w sytuacji kontroli podatkowej, prawidłowe zaksięgowanie tych składek w kolumnie 13 ułatwi przedstawienie szczegółowego obrazu kosztów zatrudnienia, co jest niezbędne do obliczenia zobowiązań podatkowych firmy.

Pytanie 4

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 5

Który zestaw obejmuje składniki listy płac, które mogą być uznane za podatkowy koszt związany z zatrudnieniem pracownika, zakładając, że wynagrodzenie zostało wypłacone na czas oraz wszystkie składki do ZUS zostały opłacone w wymaganym terminie?

A. składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę, wynagrodzenie brutto

B. składka na ubezpieczenie zdrowotne, koszty uzyskania przychodu, wynagrodzenie brutto, potrącenie na ubezpieczenie grupowe pracowników

C. kwota wolna od podatku, składka na ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie brutto, potrącenie na ubezpieczenie grupowe pracowników

D. składki na ubezpieczenia społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie netto

Poprawna odpowiedź obejmuje składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawcę oraz wynagrodzenie brutto. Zgodnie z przepisami prawa podatkowego, wynagrodzenie brutto stanowi podstawę do obliczenia kosztów uzyskania przychodu, które pracodawca może odliczyć od przychodu. Składki na ubezpieczenia społeczne, które pracodawca jest zobowiązany płacić, są kolejnym kluczowym kosztem zatrudnienia. Te składki obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. W praktyce oznacza to, że całkowity koszt zatrudnienia pracownika nie sprowadza się jedynie do wynagrodzenia, ale również do obciążeń, które pracodawca musi ponieść. Dobrą praktyką w zarządzaniu kosztami zatrudnienia jest dokładne monitorowanie wszystkich składek oraz wynagrodzeń, co pozwala na optymalizację budżetów i lepsze planowanie finansowe w firmie. Pracodawcy powinni być świadomi, że wszelkie niedopłaty w tym zakresie mogą prowadzić do konsekwencji prawnych oraz finansowych.

Pytanie 6

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 7

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 8

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 9

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 10

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 11

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 12

Pan Tomasz pracuje na mocy umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto wynoszącym 2 000,00 zł. Oprócz tego wykonuje zlecenie w innej firmie, przynosząc miesięczny przychód rzędu 1 000,00 zł. Nie zgadza się na dobrowolne ubezpieczenie społeczne związane z umową zlecenia. Jaką kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne należy odprowadzić od przychodu z umowy zlecenia?

A. 0,00 zł

B. 90,00 zł

C. 12,50 zł

D. 77,50 zł

W przypadku umowy zlecenia, podstawą do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest przychód z umowy, który wynosi 1 000,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% od podstawy, jednak w przypadku umowy zlecenia minimalna podstawa do obliczenia tej składki nie może być niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia. W 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3 490,00 zł, zatem 75% tej kwoty to 2 617,50 zł, co jest wyższe niż przychód z umowy zlecenia. W związku z tym, składka będzie obliczana na podstawie 1 000,00 zł. 9% z 1 000,00 zł wynosi 90,00 zł. Jest to minimalna składka, która musi być odprowadzana do ZUS. W praktyce, pracownicy i zleceniobiorcy powinni być świadomi, że ich wynagrodzenie może być obciążone dodatkowymi składkami, a znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych jest kluczowa w planowaniu finansowym.

Pytanie 13

Podatek leśny jest rodzajem podatku

A. pośrednim

B. konsumpcyjnym

C. dochodowym

D. majątkowym

Podatek leśny jest często mylony z innymi rodzajami podatków, co prowadzi do nieporozumień dotyczących jego charakterystyki i zastosowania. Klasyfikacja podatków obejmuje różnorodne kategorie, takie jak podatki pośrednie, dochodowe oraz konsumpcyjne. Podatki pośrednie, jak VAT, są naliczane na etapie transakcji i obciążają konsumenta w momencie zakupu towarów lub usług, co różni się od podatku leśnego, który jest naliczany na podstawie wartości posiadanych gruntów leśnych. Z kolei podatki dochodowe dotyczą przychodów osób fizycznych i prawnych, co również nie ma zastosowania w przypadku podatku leśnego. Pomocne może być zrozumienie, że podatek majątkowy, do którego należy podatek leśny, koncentruje się na zasobach majątkowych, a nie na dochodach lub transakcjach. Kolejnym aspektem jest podatek konsumpcyjny, który dotyczy wydatków i jest związany z konsumowaniem dóbr, co nie ma związku z własnością gruntów leśnych. Kluczowym błędem jest więc deprecjonowanie roli, jaką odgrywa podatek majątkowy w kontekście ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju. Prawidłowe zrozumienie klasyfikacji podatków i ich funkcji w gospodarce jest niezbędne dla podejmowania świadomych decyzji na poziomie lokalnym i krajowym.

Pytanie 14

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 15

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 16

Osoba płacąca składki ma obowiązek przedstawić w ZUS imienny raport miesięczny ZUS RSA,

A. rozliczając składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika

B. gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim

C. gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego

D. zgłaszając pracownika do ubezpieczenia społecznego

Prawidłowa odpowiedź związana z obowiązkiem składania imiennego raportu miesięcznego ZUS RSA jest szczególnie istotna w kontekście przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, płatnik składek jest zobowiązany do złożenia tego raportu właśnie w sytuacji, gdy pracownik korzysta z tzw. zasiłku chorobowego. Oznacza to, że każdy miesiąc, w którym pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, wymaga od płatnika zgłoszenia informacji o tym zdarzeniu do ZUS. Raport ZUS RSA zawiera dane dotyczące ubezpieczenia społecznego, które są niezbędne do prawidłowego naliczania zasiłków chorobowych. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu przez dłuższy czas – wówczas płatnik powinien regularnie aktualizować dane w ZUS, aby zapewnić mu prawo do odpowiednich świadczeń. Regularne składanie raportów ZUS RSA jest kluczowe dla zachowania zgodności z wymogami prawnymi oraz dla ochrony praw pracowników.

Pytanie 17

Podatnik uiścił podatek dochodowy 30.01.2014 r., którego termin płatności minął 20.01.2014 r. Jaką wartość odsetek od zaległości podatkowej w wysokości 7 300 zł należy uwzględnić, jeśli roczna stawka odsetek od zaległości podatkowych wynosi 10%?

A. 600 zł

B. 200 zł

C. 20 zł

D. 60 zł

Odpowiedź 20 zł jest prawidłowa, ponieważ odsetki od zaległości podatkowych oblicza się na podstawie zaległej kwoty, czasu opóźnienia oraz obowiązującej stawki procentowej. W tym przypadku, podatnik ma zaległość w wysokości 7300 zł, a stawka odsetek wynosi 10% rocznie. Termin płatności upłynął 20 stycznia 2014, a płatność została dokonana 30 stycznia 2014, co oznacza, że zaległość trwała 10 dni. Aby obliczyć odsetki, należy zastosować wzór: Odsetki = Zaległość × Stawka × (Liczba dni / 365). Wstawiając wartości: Odsetki = 7300 zł × 10% × (10 / 365) = 20 zł. Takie obliczenia są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego, co podkreśla znaczenie znajomości terminów płatności i zasad obliczania odsetek dla uniknięcia zaległości. W praktyce, wiedza ta jest kluczowa dla przedsiębiorców, którzy muszą pilnować terminowości swoich zobowiązań podatkowych, aby minimalizować dodatkowe koszty finansowe.

Pytanie 18

W grudniu pracownik otrzymał następujące elementy wynagrodzenia: − wynagrodzenie podstawowe 4 000,00 zł, − zasiłek chorobowy 850,00 zł, − premia w wysokości 20% wynagrodzenia podstawowego. Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 4,00 zł

B. 4,85 zł

C. 4,80 zł

D. 5,65 zł

Poprawna odpowiedź to 4,80 zł, co wynika z zastosowania stawki składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, która wynosi 0,1% podstawy wymiaru, a podstawą jest suma wynagrodzenia brutto. W naszym przypadku płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a premia wynosi 20% płacy zasadniczej, co daje dodatkowe 800,00 zł (4 000,00 zł * 20%). Zasiłek chorobowy nie jest zaliczany do podstawy wymiaru składki na FGŚP, dlatego nie wliczamy go w obliczeniach. Łączna kwota wynagrodzenia brutto do obliczeń wynosi zatem 4 000,00 zł + 800,00 zł = 4 800,00 zł. Obliczając składkę, mnożymy 4 800,00 zł przez 0,1%, co daje 4,80 zł. Przykładowo, w praktyce, dokładne rozliczenie wynagrodzeń oraz składek jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 19

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 20

Pracodawca zakończył umowę z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze, oferując mu stałe wynagrodzenie brutto w wysokości 5 250,00 zł. Jaką wartość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który wynosił 4 dni, powinien otrzymać pracownik, biorąc pod uwagę, że współczynnik urlopowy wynosił 21?

A. 4 250,00 zł

B. 250,00 zł

C. 6 250,00 zł

D. 1 000,00 zł

Aby obliczyć ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy, należy najpierw ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. W tym przypadku pracownik ma wynagrodzenie brutto w wysokości 5 250,00 zł, a współczynnik urlopowy wynosi 21. Ekwiwalent za urlop oblicza się na podstawie wzoru: (Wynagrodzenie brutto / 30) * Liczba dni urlopu. Dlatego w naszym przypadku wygląda to następująco: (5 250,00 zł / 30) * 4 dni = 700,00 zł. Jednakże, aby uzyskać poprawną wartość ekwiwalentu, należy także uwzględnić współczynnik urlopowy, który w tym przypadku wynosi 21. Wówczas: (5 250,00 zł / 21) * 4 dni = 1 000,00 zł. Taki sposób obliczania ekwiwalentu jest powszechnie stosowany w praktyce kadrowej i zgodny z przepisami prawa pracy, co zapewnia pracownikowi sprawiedliwe wynagrodzenie za niewykorzystany urlop.

Pytanie 21

Do kiedy podatnik powinien przechowywać deklarację VAT-7 za maj, złożoną w urzędzie skarbowym 19 czerwca 2019 r.?

A. Do 31 grudnia 2019 r.

B. Do 31 grudnia 2024 r.

C. Do 30 czerwca 2020 r.

D. Do 30 czerwca 2024 r.

Dokumentacja VAT, w tym deklaracje VAT-7, ma znaczenie kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami prawa. Wybór odpowiedzi, które wskazują na krótsze okresy przechowywania, jest błędny i wynika z niepełnego zrozumienia przepisów prawa podatkowego. Odpowiedzi sugerujące, że podatnik ma obowiązek przechowywać deklarację tylko do 30 czerwca 2020 r. lub 31 grudnia 2019 r. nie uwzględniają podstawowych zasad dotyczących terminu przechowywania dokumentacji. Kolejnym błędem jest mylenie terminów oraz niezdolność do dostrzegania związku między datą złożenia deklaracji a końcem roku kalendarzowego, co jest fundamentem dla obliczenia właściwego okresu przechowywania. Zgodnie z Ustawą o podatku od towarów i usług, termin przechowywania dokumentacji wynosi pięć lat, co oznacza, że niewłaściwe wskazanie daty końcowej prowadzi do niedopełnienia obowiązków. Warto również zaznaczyć, że nieprawidłowe przechowywanie dokumentów może skutkować problemami podczas postępowań kontrolnych, a także potencjalnymi konsekwencjami finansowymi. W związku z tym, kluczowe jest przyswojenie zasad dotyczących archiwizacji dokumentów, aby uniknąć nieporozumień i niekorzystnych sytuacji w przyszłości.

Pytanie 22

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 23

Pracodawca jest zobowiązany, zanim pracownik rozpocznie pracę, sprawdzić, czy istnieją jakiekolwiek medyczne przeciwwskazania do wykonywania zawodu. W takim przypadku wystawia on skierowanie na badanie lekarskie do

A. lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę

B. jakiegokolwiek lekarza specjalistę

C. lekarza pierwszego kontaktu

D. jakiegokolwiek lekarza

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia, że nowo zatrudniony pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych, co w praktyce oznacza, że musi on zlecić przeprowadzenie badań lekarskich. Badania te powinny odbywać się u lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Lekarze ci są wykwalifikowani do oceny stanu zdrowia pracowników w kontekście ich przyszłych obowiązków zawodowych. Przykładowo, lekarz medycyny pracy może ocenić, czy pracownik może pracować w warunkach narażających na hałas, chemikalia czy inne niebezpieczeństwa. Warto pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy, to pracodawca jest odpowiedzialny za skierowanie pracownika na badania, a nie sam pracownik. Dobrze jest również wiedzieć, że wyniki tych badań są istotne nie tylko dla bezpieczeństwa pracowników, ale także dla firmy, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych i związanych z odpowiedzialnością za zdrowie pracowników.

Pytanie 24

Pracodawca zawarł z zatrudnionym umowę o pracę w dniu 30 marca 2015 roku. W dokumencie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 01 kwietnia 2015 roku. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych musi zostać dokonane najpóźniej w dniu

A. 14 kwietnia 2015 roku (wtorek)

B. 08 kwietnia 2015 roku (środa)

C. 15 kwietnia 2015 roku (środa)

D. 30 marca 2015 roku (poniedziałek)

Data zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych jest kluczowym elementem procesu zatrudnienia. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do tych ubezpieczeń w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. W tym przypadku, pracownik ma rozpocząć pracę 1 kwietnia 2015 r., co oznacza, że pracodawca powinien zrealizować zgłoszenie najpóźniej do 8 kwietnia 2015 r. Niezrealizowanie tego obowiązku w terminie może prowadzić do konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe czy problemy z realizacją świadczeń zdrowotnych i emerytalnych dla pracownika. Ważne jest również, aby pracodawcy pamiętali o konieczności dopełnienia formalności związanych z ubezpieczeniami w odpowiednim czasie, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz administracji kadrowej. Przykładowo, wielu pracodawców korzysta z systemów informatycznych, które automatyzują proces zgłaszania nowych pracowników, co znacząco ułatwia przestrzeganie terminów.

Pytanie 25

Gdy umowa o pracę została zakończona z pracownikiem z dniem 30.11.2018 r., pracodawca miał obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS najpóźniej z dniem

A. 30.11.2018 r.

B. 15.12.2018 r.

C. 07.12.2018 r.

D. 01.12.2018 r.

Wybór daty 30.11.2018 r. jako dnia wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń jest błędny, gdyż sugeruje, że pracodawca mógłby dokonać wyrejestrowania w dniu, w którym umowa o pracę została rozwiązana. W rzeczywistości, zgodnie z przepisami prawa, wyrejestrowanie z ubezpieczeń następuje z dniem następującym po ustaniu zatrudnienia. Dlatego, w przypadku rozwiązania umowy 30.11.2018 r., prawidłowym terminem wyrejestrowania jest 01.12.2018 r. Odpowiedź, która wskazuje na datę 15.12.2018 r., również jest nieprawidłowa, ponieważ stawia pracownika w stanie ubezpieczenia przez niesłusznie przedłużony czas po ustaniu umowy. Może to prowadzić do nieprawidłowości w obliczeniach składek, które powinny być przekazywane do ZUS. Z kolei odpowiedź wskazująca na 07.12.2018 r. dodatkowo wprowadza zamieszanie co do terminu, w którym pracodawca zobowiązany jest do zgłoszenia zmian w ubezpieczeniach, co jest podstawowym obowiązkiem w zarządzaniu kadrami. Takie błędne podejście do terminów wyrejestrowania nie tylko narusza przepisy prawa, ale także może prowadzić do konsekwencji finansowych dla pracodawcy, takich jak kary za nieterminowe zgłoszenia czy problemy z przyszłymi roszczeniami pracowników. Dlatego kluczowe jest ścisłe przestrzeganie terminów wyrejestrowania, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami oraz dobre praktyki w obszarze zarządzania kadrami.

Pytanie 26

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako członek spółki cywilnej, która zdecydowała się na opodatkowanie swoich dochodów według zasad ogólnych w systemie progresywnym, powinna złożyć roczne rozliczenie podatkowe w formularzu o symbolu

A. PIT 28

B. PIT 11

C. PIT 36

D. PIT 37

Odpowiedź PIT 36 jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej, którzy wybrali opodatkowanie dochodów na zasadach ogólnych według skali progresywnej, są zobowiązani do składania deklaracji podatkowej za pomocą formularza PIT 36. Formularz ten przeznaczony jest dla osób fizycznych, które osiągają dochody z różnych źródeł, takich jak działalność gospodarcza, najem, czy inne przychody opodatkowane według skali. Przykładowo, przedsiębiorca, który prowadzi sklep internetowy jako wspólnik spółki cywilnej, będzie musiał rozliczyć swoje dochody na podstawie rzeczywistych przychodów oraz kosztów uzyskania przychodu, stosując odpowiednią stawkę podatkową. Przy składaniu PIT 36 należy również pamiętać o ujęciu wszystkich dochodów oraz przysługujących ulg i odliczeń, co może znacząco wpłynąć na wysokość zobowiązania podatkowego. W praktyce warto zachować wszystkie dokumenty potwierdzające przychody oraz koszty, co ułatwi proces wypełniania formularza oraz ewentualnej kontroli skarbowej.

Pytanie 27

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 28

W listopadzie 2022 r. pracownica otrzymała wyłącznie zasiłek chorobowy z powodu wypadku przy pracy w kwocie 4 800,00 zł brutto. Pracodawca ma prawo do wypłacania zasiłków. Jaka kwota została wypłacona, jeśli pracownica nie dostarczyła pracodawcy oświadczenia PIT-2?

A. 4 800,00 zł

B. 3 602,15 zł

C. 4 224,00 zł

D. 4 524,00 zł

Odpowiedź 4 224,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy jest w 2022 roku zwolniony z podatku dochodowego, jednakże podlega odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku pracownicy, która nie złożyła oświadczenia PIT-2, nie korzysta ona z możliwości obniżenia podatku dochodowego, co wpływa na wysokość wypłaty. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, które w tym przypadku wynoszą 13,71% od zasiłku brutto, kwota do wypłaty oblicza się w następujący sposób: 4 800,00 zł - (4 800,00 zł * 0,1371) = 4 800,00 zł - 657,36 zł = 4 142,64 zł. Następnie, z tej kwoty musimy uwzględnić jeszcze składki na ubezpieczenie zdrowotne, które wynoszą 9% z pomniejszonej kwoty. Ustalając ostateczną kwotę do wypłaty, otrzymujemy: 4 142,64 zł - (4 142,64 zł * 0,09) = 4 142,64 zł - 373,84 zł = 3 768,80 zł. W związku z tym, że kwota brutto zasiłku nie podlega opodatkowaniu, finalna kwota do wypłaty wynosi 4 224,00 zł po uwzględnieniu wszystkich obciążeń. Zrozumienie tych mechanizmów jest kluczowe dla prawidłowego obliczania wynagrodzeń oraz zasiłków, co powinno być rutyną w codziennej pracy działu kadr.

Pytanie 29

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 30

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 31

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, po sześciu latach pracy, złożył swojemu pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 25 lutego 2022 r. Stosunek pracy zakończono z dniem

A. 20 maja 2022 r.

B. 31 maja 2022 r.

C. 25 lutego 2022 r.

D. 31 marca 2022 r.

Poprawna odpowiedź to 31 maja 2022 r., ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownik zobowiązany jest do zachowania okresu wypowiedzenia. Standardowy okres wypowiedzenia wynosi w tym przypadku 3 miesiące, co oznacza, że jeśli pracownik złożył wypowiedzenie 25 lutego 2022 r., to termin jego rozwiązania przypada na ostatni dzień miesiąca maj 2022 r. Istotne jest, że okres wypowiedzenia zaczyna biec od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia, co oznacza, że czas ten będzie liczony od 1 marca. Przykładowo, jeżeli pracownik złożył wypowiedzenie 1 lutego, stosunek pracy zakończony byłby z dniem 30 kwietnia. Warto zwrócić uwagę, że w przypadku umów o pracę, szczególnie na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia jest kluczowym elementem w obliczaniu końca stosunku pracy oraz planowaniu dalszych działań, zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Zrozumienie tych zasad jest niezbędne dla prawidłowego zarządzania kadrami i zgodności z przepisami prawa pracy.

Pytanie 32

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 33

Zleceniodawca obowiązkowo zgłasza zleceniobiorcę, który posiada umowę o pracę z innym pracodawcą na kwotę brutto 2 200,00 zł i nie jest studentem do

A. ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego i rentowego

B. ubezpieczenia zdrowotnego

C. ubezpieczeń społecznych

D. ubezpieczenia zdrowotnego oraz ubezpieczeń społecznych

Zgłaszanie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych nie jest wymagane w każdym przypadku. W sytuacji, gdy zleceniobiorca ma umowę o pracę, która zapewnia mu już ubezpieczenie społeczne, nie ma potrzeby podwójnego zgłaszania go do ubezpieczeń społecznych w ramach umowy zlecenia. Wybór odpowiedzi, która sugeruje zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych, opiera się na błędnym założeniu, że każdy zleceniobiorca musi być zgłoszony do tych ubezpieczeń niezależnie od innych źródeł dochodu. Podobnie, zgłoszenie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego nie jest konieczne w przypadku, gdy zleceniobiorca już korzysta z tych ubezpieczeń w ramach umowy o pracę. Z kolei odpowiedzi wskazujące na ubezpieczenia zdrowotne, emerytalne i rentowe w jednym pakiecie również prowadzą do nieporozumień, ponieważ każda z tych form ubezpieczeń ma swoje specyficzne zasady i wymagania prawne. Kluczowym błędem jest mylenie obowiązków związanych z różnymi rodzajami umów oraz niezrozumienie, jakie ubezpieczenia są rzeczywiście wymagane w konkretnej sytuacji. W praktyce, nieprzestrzeganie zasad zgłaszania zleceniobiorców może prowadzić do konsekwencji prawnych dla zleceniodawcy, w tym do konieczności płacenia kar finansowych oraz zaległych składek na ubezpieczenia.

Pytanie 34

Składka na ubezpieczenie rentowe jest wnosi na rzecz ochrony osoby ubezpieczonej w sytuacji

A. orzeczonej całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokującej odzyskania po przekwalifikowaniu

B. opieki nad dzieckiem

C. sprawowania opieki nad osobą chorą

D. niezdolności do pracy spowodowanej chorobą

Odpowiedź dotycząca orzeczonej całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej jest prawidłowa, ponieważ składka ubezpieczenia rentowego ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego osobom, które z powodu problemów zdrowotnych nie są w stanie wykonywać pracy. Ubezpieczenie rentowe jest istotnym elementem systemu zabezpieczeń społecznych, które chroni pracowników przed skutkami niezdolności do pracy spowodowanej różnorodnymi schorzeniami. Przykładem zastosowania tego ubezpieczenia może być sytuacja, gdy osoba, na przykład po wypadku, uzyskuje orzeczenie o niezdolności do pracy. Dzięki składkom na ubezpieczenie rentowe może ona otrzymać rentę, co pomoże jej w stabilizacji finansowej w trudnym okresie. Dodatkowo, w kontekście dobrych praktyk w zakresie zarządzania ryzykiem, ważne jest, aby osoby ubezpieczone regularnie monitorowały swój stan zdrowia i w razie potrzeby korzystały z pomocy medycznej, aby zminimalizować ryzyko długotrwałej niezdolności do pracy.

Pytanie 35

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 36

Jakie są cele wprowadzenia Jednolitego Pliku Kontrolnego?

A. tworzenie dokumentacji księgowej oraz zarządzanie księgami przy użyciu programów komputerowych

B. umożliwienie podatnikom dostarczania organom podatkowym informacji w postaci elektronicznej, oraz uproszczenie i skrócenie procedur kontroli podatkowej

C. wdrożenie mechanizmu podzielonej płatności – nabywca będzie wpłacał na konto bankowe sprzedawcy jedynie kwotę netto, podczas gdy wartość podatku od towarów i usług przekaże na odrębne konto – rachunek VAT

D. dostosowanie polskiego ustawodawstwa podatkowego i procedur podatkowych oraz wdrożenie zasad prawa skarbowego

Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) nie jest związane z mechanizmem podzielonej płatności, który dotyczy odrębnego sposobu regulacji płatności VAT. Zastosowanie mechanizmu podzielonej płatności polega na przekazywaniu kwoty VAT na specjalne konto VAT sprzedawcy, co ma na celu ograniczenie oszustw podatkowych, jednak nie jest to cel JPK. Ponadto, regulacje dotyczące polskiego prawa podatkowego i postępowania podatkowego, chociaż są istotne, nie obejmują bezpośrednio celu JPK, który koncentruje się na ułatwieniu elektronicznego przekazywania informacji. Sporządzanie dokumentów księgowych i prowadzenie ksiąg za pomocą programów komputerowych również nie jest właściwym odniesieniem, ponieważ JPK nie dotyczy samego procesu księgowania, lecz formatu, w jakim te informacje mają być przekazywane do organów podatkowych. Typowym błędem jest mylenie pojęć związanych z technologią i regulacjami podatkowymi; JPK nie jest narzędziem księgowym, ale metodą komunikacji pomiędzy podatnikami a fiskusem. Ważne jest zrozumienie, że celem JPK jest nie tylko uproszczenie kontroli podatkowej, ale także zwiększenie transparentności i efektywności administracji skarbowej, co jest niezależne od innych mechanizmów podatkowych.

Pytanie 37

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 38

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 39

Na wydziale produkcji miesięczna norma do wykonania to 1 760 sztuk bieżników. Za uszycie jednego bieżnika przysługuje 2,00 zł. Każdy uszyty bieżnik powyżej normy wynagradza się kwotą 2,50 zł. Zatrudniony pracownik przepracował obowiązujące mu w danym miesiącu normy czasu pracy oraz nie miał pracy w godzinach nadliczbowych ani nocnych. Pracownikowi nie przysługują także żadne inne dodatki do wynagrodzenia. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, który wyprodukował 1 800 sztuk bieżników oraz wszystkie bieżniki spełniają normy jakościowe?

A. 3 600,00 zł

B. 4 400,00 zł

C. 3 620,00 zł

D. 4 500,00 zł

Prawidłowa odpowiedź wynosi 3 620,00 zł, co można obliczyć na podstawie podanych danych. Pracownik wykonał normę miesięczną wynoszącą 1 760 sztuk bieżników oraz dodatkowo 40 sztuk ponad normę. Standardowa stawka za każdy uszyty bieżnik wynosi 2,00 zł, więc za 1 760 sztuk pracownik otrzyma 3 520,00 zł (1 760 x 2,00 zł). Następnie, za dodatkowe 40 bieżników, które są uszyte ponad normę, pracownik będzie wynagrodzony stawką 2,50 zł za sztukę. To daje dodatkowe 100,00 zł (40 x 2,50 zł). Sumując te kwoty, otrzymujemy 3 520,00 zł + 100,00 zł, co daje 3 620,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są kluczowe w zarządzaniu wynagrodzeniami i pozwalają na właściwe motywowanie pracowników do osiągania lepszych wyników w produkcji, zgodnie z zasadami efektywności operacyjnej. Dobrze jest również zauważyć, że takie systemy wynagradzania poprawiają jakość i tempo pracy, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu personelem.

Pytanie 40

Kobieta (w wieku 30 lat), która złożyła pracodawcy formularz PIT-2 uprawniający do obniżenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych o wartość zmniejszającą podatek (46,33 zł), w wrześniu 2019 r. otrzymała jedynie zasiłek macierzyński o kwocie brutto 4 750,00 zł. Jaką sumę zasiłku macierzyńskiego przelano na konto bankowe pracownicy?

A. 3 895,00 zł

B. 3 941,00 zł

C. 4 703,67 zł

D. 4 750,00 zł

Odpowiedź 3 941,00 zł jest poprawna, ponieważ kwota brutto zasiłku macierzyńskiego wynosi 4 750,00 zł. W celu obliczenia wysokości zasiłku netto, należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatek dochodowy. W przypadku zasiłków macierzyńskich, na ogół nie stosuje się standardowej zaliczki na podatek dochodowy, a zamiast tego uwzględnia się kwotę pomniejszenia zaliczki na PIT-2, która wynosi 46,33 zł. W tym przypadku, żeby obliczyć zasiłek netto, najpierw obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne (zwykle 13,71%, co daje około 650,10 zł). Następnie dodajemy kwotę pomniejszenia podatku: 4 750,00 zł - 650,10 zł - 46,33 zł = 4 053,57 zł. Następnie od tej wartości obliczamy podatek dochodowy na podstawie obowiązujących stawek, co prowadzi do kwoty netto zasiłku w wysokości 3 941,00 zł. Takie obliczenia są zgodne z praktykami w zakresie obliczania zasiłków w Polsce, które uwzględniają zarówno składki, jak i ulgi podatkowe dla pracowników.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej