Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Wybór innych odpowiedzi opiera się na błędnych założeniach dotyczących zasadności potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Potrącenia w zakresie świadczeń alimentacyjnych są regulowane przez odrębne przepisy prawa, które umożliwiają egzekucję takich należności bez zgody pracownika. Tytuł wykonawczy, wynikający z orzeczenia sądu, daje możliwość pracodawcy na realizację potrącenia niezależnie od woli pracownika, co oznacza, że ta odpowiedź jest niepoprawna. Zaliczkę pieniężną udzieloną pracownikowi można potrącić z wynagrodzenia, ale tylko w sytuacji, gdy pracownik wyrazi na to zgodę. W przeciwnym razie, jest to niezgodne z zasadami ochrony wynagrodzenia, które powinno być nienaruszalne w przeważającej części. Również kara pieniężna nałożona przez pracodawcę w ramach odpowiedzialności porządkowej wymaga wyraźnej podstawy prawnej i nie może być stosowana automatycznie bez uprzedniego ustalenia zasadności i wysokości kary. W kontekście prawa pracy, kluczowe jest zrozumienie, że wszelkie potrącenia z wynagrodzenia powinny być jasno określone w regulaminach lub umowach oraz wymagać zgody pracownika, co jest zgodne z zasadami dobrego zarządzania i przestrzegania standardów etycznych w relacjach pracodawca-pracownik.