Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Jak nie wiesz, jakie dokumenty pracodawca ma obowiązek dać przy końcu umowy, to możesz się w tym pogubić. Na przykład, wyniki badań lekarskich to ważna sprawa, ale nie są dokumentem, który trzeba wydać, gdy ktoś odchodzi z pracy. Podobnie opinie o pracownikach, które są subiektywne i nie są oficjalne. Wydanie wypowiedzenia to też inna sprawa; to nie jest to samo, co świadectwo pracy, bo dotyczy tylko zmian w umowie, a nie końca zatrudnienia. Główna pomyłka to mylenie tych różnych dokumentów i nieznajomość, do czego one służą. Świadectwo pracy to kluczowy dokument, bo oficjalnie kończy zatrudnienie i pokazuje doświadczenie, a inne dokumenty nie mają tej samej funkcji. Dlatego dobrze jest znać przepisy prawa pracy i wiedzieć, jak się poruszać w tych sprawach.