Obciążenie psychiczne, będące wynikiem oddziaływania stresu, zadań wymagających intensywnego myślenia oraz emocjonalnych wyzwań, nie jest klasyfikowane jako czynnik fizyczny. Czynnikami fizycznymi, które wpływają na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, są takie elementy jak promieniowanie jonizujące, pył przemysłowy oraz hałas. W kontekście zarządzania ryzykiem zawodowym kluczowe jest rozróżnienie między czynnikami fizycznymi a psychospołecznymi, gdyż każde z tych zagadnień wymaga odmiennych strategii prewencyjnych i zarządzających. Na przykład, aby minimalizować wpływ hałasu, pracodawcy powinni stosować bariery akustyczne lub technologie redukujące hałas, zgodnie z normami np. ISO 11690. Z kolei, aby skutecznie zarządzać obciążeniem psychicznym, organizacje powinny wprowadzać programy wsparcia psychologicznego oraz strategie zarządzania stresem, co jest zgodne z wytycznymi WHO dotyczącymi zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Promieniowanie jonizujące, pył przemysłowy oraz hałas to klasyczne przykłady czynników fizycznych, które mają bezpośredni wpływ na zdrowie pracowników. Promieniowanie jonizujące, występujące m.in. w przemyśle jądrowym i medycynie, może prowadzić do poważnych chorób, w tym nowotworów. Dlatego organizacje są zobowiązane do przestrzegania rygorystycznych norm, takich jak te ustalone przez Międzynarodową Agencję Energii Atomowej (IAEA), aby zminimalizować narażenie pracowników na takie czynniki. Pył przemysłowy, z kolei, jest często wynikiem procesów obróbczych w różnych branżach i może prowadzić do chorób płuc, takich jak pylica, jeśli nie są przestrzegane odpowiednie standardy ochrony, na przykład normy OSHA w Stanach Zjednoczonych. Hałas, będący powszechnym czynnikiem w miejscach pracy, może nie tylko powodować uszkodzenia słuchu, ale także wpływać na zdolność koncentracji i wydajność pracowników. Wszelkie te czynniki są fizycznymi zagrożeniami, które wymagają wdrażania odpowiednich środków ochrony, takich jak indywidualne środki ochrony osobistej (PPE) oraz systemy monitorowania środowiska pracy. Niezrozumienie różnicy między czynnikami fizycznymi a psychospołecznymi, takimi jak obciążenie psychiczne, może prowadzić do niewłaściwego zarządzania ryzykiem w organizacji, co z kolei wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Dlatego tak istotne jest edukowanie pracowników i kadry zarządzającej na temat różnorodnych zagrożeń występujących w środowisku pracy oraz zasad ich minimalizacji.