Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Gdy pracownik zostaje zdiagnozowany z chorobą zawodową, pracodawca nie ma obowiązku
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź, że pracodawca nie jest zobowiązany zlikwidować stanowiska pracy, na którym pracował pracownik, jest prawidłowa, ponieważ regulacje dotyczące chorób zawodowych nie nakładają na pracodawców takiego obowiązku. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz wytycznymi dotyczącymi BHP, w przypadku rozpoznania choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek podjąć działania mające na celu eliminację lub ograniczenie czynników szkodliwych, a także wdrożyć skuteczne środki zapobiegawcze. Przykładem może być wymiana urządzeń na mniej szkodliwe, wprowadzenie dodatkowych szkoleń z zakresu bezpiecznych praktyk pracy czy też poprawa ergonomii stanowisk. Zlikwidowanie stanowiska pracy mogłoby być rozwiązaniem ostatecznym, ale nie jest to standardowa praktyka, a raczej wymaga złożonej analizy sytuacji oraz alternatywnych rozwiązań. W kontekście dobrych praktyk, pracodawcy powinni kierować się zasadą minimalizacji ryzyka, co oznacza, że starają się wprowadzać zmiany na poziomie organizacyjnym i technicznym, a nie tylko eliminować stanowiska. Takie podejście sprzyja utrzymaniu zatrudnienia oraz odpowiedzialności społecznej firmy.
Odpowiedzi sugerujące, że pracodawca jest zobowiązany do przystąpienia niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących chorobę zawodową, określenia charakteru i rozmiaru zagrożenia, czy ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej, chociaż mogą wydawać się logiczne, nie uwzględniają pełnego obrazu regulacji dotyczących chorób zawodowych. Pracodawca rzeczywiście ma obowiązek przeprowadzenia analizy ryzyka oraz implementacji działań ochronnych w sytuacji stwierdzenia choroby zawodowej, jednak nie jest zobowiązany do całkowitego zlikwidowania stanowiska pracy. Można tu zauważyć typowy błąd myślowy, jakim jest mylenie działań naprawczych z koniecznością radykalnych kroków, takich jak likwidacja miejsca pracy. W rzeczywistości, odpowiedzialność pracodawcy polega na wprowadzeniu działań prewencyjnych i korygujących, które poprawią warunki pracy i zminimalizują ryzyko powstawania kolejnych przypadków chorób zawodowych. Takie podejście jest zgodne z ideą systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który kładzie nacisk na ciągłe doskonalenie warunków pracy oraz aktywne zarządzanie ryzykiem. W praktyce oznacza to, że wszelkie zmiany muszą być przemyślane i oparte na analizie, a nie na działaniach impulsowych, które mogą prowadzić do nieuzasadnionych konsekwencji dla pracowników oraz organizacji.