Odpowiedź 20% jest poprawna, ponieważ aby uzyskać procent osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych w stosunku do ogółu zatrudnionych, wykonujemy następujące obliczenia. Najpierw identyfikujemy liczbę pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz całkowitą liczbę zatrudnionych. Następnie dzielimy liczbę osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych przez całkowitą liczbę zatrudnionych, a wynik mnożymy przez 100%. W praktyce, takie obliczenia są istotne w kontekście analizy struktury zatrudnienia w firmach. Umożliwiają one zarządzającym zrozumienie, jaka część zespołu pracuje na podstawie elastycznych form zatrudnienia, co może wpływać na politykę kadrową, w tym wybór form zatrudnienia adekwatnych do potrzeb firmy. Dobre praktyki wskazują, że zrozumienie tych proporcji jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i podejmowania decyzji strategicznych. Pozwala to również na lepsze planowanie budżetu, ponieważ umowy cywilnoprawne mogą wiązać się z innymi kosztami niż umowy o pracę.
Wybór innych odpowiedzi, takich jak 12%, 36% czy 80%, opiera się na nieprawidłowym zrozumieniu podstawowych zasad obliczania procentów oraz analizy danych. Na przykład, odpowiedź 12% sugeruje zaniżenie liczby osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych w stosunku do ogółu zatrudnionych. Często zdarza się, że użytkownicy mają tendencję do przyjmowania zbyt małej wartości, co wynika z nieprecyzyjnego zrozumienia danych lub błędnej interpretacji informacji źródłowych. Odpowiedź 36% wskazuje na zawyżenie tej wartości, co może być efektem błędnego dodawania lub zsumowania kategorii zatrudnionych. Osoby, które wybierają tę wartość, mogą myśleć, że umowy cywilnoprawne dominują w strukturze zatrudnienia, co często nie jest zgodne z rzeczywistością. Z kolei wybór 80% może sugerować, że respondent nie zdaje sobie sprawy z różnorodności form zatrudnienia i błędnie zakłada, że większość pracowników jest zatrudniona na umowach cywilnoprawnych, co jest skrajnym przypadkiem. Błędy te mogą prowadzić do fałszywych wniosków na temat struktury zatrudnienia, co w dłuższej perspektywie wpływa na procesy podejmowania decyzji w przedsiębiorstwie. Zrozumienie rzeczywistych proporcji zatrudnienia jest kluczowe w kontekście planowania strategicznego oraz zgodności z przepisami prawa pracy.
