Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Pozostałe odpowiedzi przedstawiają różne sytuacje zatrudnienia, które nie spełniają kryteriów do naliczenia składki na FGŚP. Aleksandra Sztuka, mimo długiego stażu pracy, nie jest objęta składką, jeśli jej wynagrodzenie nie przekracza wymaganego progu lub jeśli nie występuje ryzyko niewypłacalności pracodawcy. Podobnie, Adrian Lis, pomimo tego, że jest zatrudniony, może być w sytuacji, w której jego składka na FGŚP nie jest wymagana, na przykład z uwagi na świadczenia emerytalne, które mogą wpływać na obowiązki płatnika składek. Alicja Piękna, wracająca z urlopu macierzyńskiego, również nie jest objęta tą składką, jeśli jej umowa nie przewiduje takiej konieczności po powrocie do pracy. W kontekście obowiązków przedsiębiorcy, kluczowe jest zrozumienie, że składki na FGŚP mają na celu zabezpieczenie pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Pracodawca musi zatem dokładnie analizować okoliczności zatrudnienia każdego pracownika, aby sprostać wymaganiom prawnym. Często popełnianym błędem jest zakładanie, że wszyscy pracownicy są objęci tymi samymi regulacjami, co prowadzi do nieprawidłowego odprowadzania składek i potencjalnych konsekwencji prawnych.