Kwalifikacja: SPL.01 - Obsługa magazynów

System HRM (Human Resource Management) koncentruje się przede wszystkim na zarządzaniu ludźmi w organizacji, a nie na planowaniu sprzedaży, finansów czy optymalizacji źródeł dostaw. Planowanie sprzedaży jest działaniem typowym dla działów marketingu i sprzedaży, które mają na celu prognozowanie i zwiększanie przychodów poprzez odpowiednie strategie rynkowe. Przykładowo, analiza trendów rynkowych czy budżetowanie kampanii promocyjnych to kluczowe zadania w tym obszarze. Z kolei zarządzanie finansami koncentruje się na efektywnym wykorzystaniu zasobów finansowych, budżetowaniu oraz analizie kosztów, co jest niezbędne dla stabilności finansowej firmy. Optymalizacja źródeł dostaw dotyczy logistyki i łańcucha dostaw, gdzie kluczowe jest zarządzanie relacjami z dostawcami oraz zapewnienie efektywności operacyjnej. Te trzy obszary, choć niezwykle ważne w kontekście funkcjonowania organizacji, nie są częścią zarządzania personelem. Pojawiające się błędne odpowiedzi często wynikają z mylnych skojarzeń dotyczących szeroko pojętego zarządzania w firmie. Ważne jest zrozumienie, że HRM to specjalistyczny obszar, który wymaga unikalnych kompetencji i narzędzi, a jego celem jest nie tylko rekrutacja, ale również długotrwały rozwój pracowników i ich zatrzymanie w organizacji.