Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Question

Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Zawód: Technik ekonomista , Technik rachunkowości

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Rozliczenia finansowe

Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia dla pracownika na początku każdego miesiąca. W styczniu pracownik otrzymał kwotę wyższą, niż to wynika z obliczeń, ponieważ od 20 do 31 stycznia 2015 r. był na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy. W związku z tym pracodawca

Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, jest jak najbardziej trafna. Moim zdaniem, to całkiem naturalne, że pracodawca ma prawo odciągnąć nadpłatę z wynagrodzenia w lutym, zwłaszcza jeśli wynagrodzenie było wyższe przez pomyłkę w obliczeniach. Z tego co pamiętam z zajęć, w Polsce prawo pracy pozwala na takie działania, ale oczywiście musi to być zgodne z przepisami. Dobrze, że pracodawca powinien uprzedzić pracownika o tym, co się stało i jak planuje to odliczyć. Na przykład, jeśli ktoś jest na zwolnieniu lekarskim i dostaje pieniądze, które mu się nie należą w pełnej wysokości, to ta nadpłata powinna być odliczana, kiedy znów dostaje wynagrodzenie. Takie podejście wydaje mi się fair i klarowne dla wszystkich.

Answer 1

A. potrąci nadpłatę z wynagrodzenia 1 marca bez zgody pracownika

Answer 2

B. musi złożyć prośbę o zwrot nadwyżki wynagrodzenia do pracownika

Answer 3

C. odliczy nadpłatę z dowolnej kwoty wynagrodzenia pracownika bez jego zgody

Answer 4

D. odliczy nadpłatę 1 lutego z kolejnej wypłaty bez zgody pracownika

Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia dla pracownika na początku każdego miesiąca. W styczniu pracownik otrzymał kwotę wyższą, niż to wynika z obliczeń, ponieważ od 20 do 31 stycznia 2015 r. był na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy. W związku z tym pracodawca

Odpowiedzi

Informacja zwrotna