Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

System prowizyjny to mechanizm wynagradzania często stosowany w sprzedaży, który nie odnosi się bezpośrednio do norm produkcyjnych, a raczej do wyników sprzedażowych, co może wprowadzać w błąd w kontekście produkcji. Ponadto, akord prosty, który polega na stałej stawce za każdą wykonaną sztukę, nie premiuje efektywności w taki sposób, jak akord progresywny, ponieważ nie oferuje dodatkowych zachęt do przekraczania norm. Z kolei system czasowo-premiowy łączy elementy wynagrodzenia czasowego z premią za wyniki, co również nie odpowiada specyfice akordu progresywnego, który bazuje na wzroście wynagrodzenia za nadprodukcję. Typowym błędem w myśleniu przy wyborze niepoprawnych odpowiedzi jest zrozumienie różnorodności systemów wynagradzania, które mają różne cele i zastosowania. Bez zrozumienia, jak każdy system wpływa na motywację i efektywność pracy, można łatwo pomylić różne modele wynagrodzeń. Kluczowe jest, aby przy wyborze odpowiedniego systemu wynagradzania uwzględnić jego wpływ na pracowników oraz cele organizacji.