Kwalifikacja: EKA.07 - Prowadzenie rachunkowości
Zawód: Technik rachunkowości
Kategorie: Księgowość i ewidencja Koszty i kalkulacje Sprawozdawczość i analiza
Jaką funkcję zarządzania wdraża kierownik, gdy przyznaje swoim pracownikom premię uznaniową?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź dotycząca motywowania jest prawidłowa, ponieważ wprowadzenie premii uznaniowej to klasyczny przykład działania mającego na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Motywowanie w kontekście zarządzania odnosi się do wszelkich działań mających na celu pobudzenie pracowników do osiągania lepszych wyników. Premiowanie uznaniowe odzwierciedla podejście oparte na uznaniu i docenieniu wysiłków pracowników, co jest zgodne z teorią motywacji Herzberga, który podkreśla znaczenie czynników motywacyjnych, takich jak uznanie i samorealizacja. Przykładami zastosowania takiej strategii mogą być programy lojalnościowe, nagrody za osiągnięcia oraz różnorodne formy uznania, które mogą przyczynić się do kultury organizacyjnej opartej na pozytywnych relacjach i satysfakcji z pracy. Również w kontekście praktyk HR, wdrożenie systemu premiowego może wpływać na obniżenie rotacji pracowników, co jest istotnym wskaźnikiem efektywności działań motywacyjnych.