Kwalifikacja: TKO.08 - Planowanie i realizacja przewozów kolejowych

Planowanie dyżurów na różne okresy, jak rok czy tydzień, może z początku wyglądać sensownie, ale w praktyce często się to nie sprawdza. Tworzenie takiego rocznego grafiku może sporo skomplikować i sprawić, że nie będziemy elastyczni w dostosowywaniu się do tego, co się dzieje. Pracownicy mogą mieć problem z układaniem sobie czasu wolnego, a to może negatywnie wpływać na to, jak się czują w pracy. Z kolei tygodniowe grafiki są za krótkie, co utrudnia planowanie dłuższych nieobecności, a częste zmiany tylko wprowadzają chaos i frustrację. Grafiki kwartalne też nie są najlepsze, bo nie dają szansy na przystosowanie się do zmian w zespole. Właściwe planowanie powinno uwzględniać różne czynniki, takie jak rotacja zadań czy zdrowie psychiczne ludzi. Jak nie trzymamy się miesięcznego planu, to może wyjść z tego totalny chaos, większa liczba nieobecności i spadek morale w zespole.